派遣情報:働きはじめの一歩。本日はどのような質問でしょうか?
派遣社員として働いています。
**派遣社員として、12月から勤務を開始しました。
20代後半(女)です。長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
紹介予定派遣の事務職ですが、ほぼ正社員と同様の試験、面接を受け2ヶ月ほどかかってようやく、(未経験業種だったのですが)なんとか、採用となりました。喜んでいたのもつかの間、いまとても悩んでいます。
というのも、労働条件面で、採用前に提示されていたものと実情がまったく違うのです。募集要項には、残業少な目、月残業時間20時間以内とあり面接のときもそう伺いました。
しかし、実際は、残業は月50時間程度あり、うち5日間は23時まで残業しています。
繁忙期はもっと多く、月のうち半分が23時近く残業となっています。(金融事務です)派遣会社の担当者に伝えましたが「このご時勢で、正社員雇用が見込める紹介予定派遣に受かったんだから、辞めるのはもったいない。
勤めてみて、思っていたのと違うなんてよくあること。給料もいいし、産休もあるし、優良企業だし、ここで辞めたらもう同じような条件で雇ってもらえることはまずありえない。それにたった2ヶ月で辞めるなんて、経歴に傷がつきます。最低でも派遣契約期間満了までは勤めるべきです」といわれました。派遣期間は6ヶ月です。
たしかに2ヶ月で辞めるのは堪え性がないと思います。
ですが、たびたび家に帰るのが24時くらいになってしまい、家事ができず心苦しい思いをしています。
産休があるのは制度としてあるのですが、産休を取って復職した人は社内にいません。それに、今のような勤務状況で6ヶ月も勤められるとは到底思えないのです。教えてくださっている先輩にも申し訳なく、できるのであれば早めに辞める意思を伝えたほうがいいのではないかと思っています。
けれど、派遣会社の担当は「最初に『派遣期間中の途中退職はいたしません』という 契約書にサインしましたよね?」と言って辞めることは契約違反だといいます。
現在、ほかの派遣会社で希望する業種の派遣募集を見つけ、応募しようかどうしようか迷っています。そちらは経験のある仕事ですし、条件も悪くありません。本当に迷っています。
①勤務先の先輩に辞める意思を告げるべきかどうか②派遣期間終了前にやめることはできるのか。なにかペナルティがあるのか。③ここまで募集要項と実際の勤務状況が違うのは 派遣社員の採用ではよくあることなのか。
アドバイスをお願いします。
派遣会社はじっくり選びましょう。
今日は、こんな回答が。
②まず残業の件ですが、契約云々の前に、1ヵ月の最大残業時間は45時間までと労働基準法に定められております。更には労働基準法第36条(通称サブロク協定)を労使間で結んで監督署に届出をしていない場合はそもそも残業させられません。従い、労働基準法第15条第2項、労働契約・就業条件明示書と実際の労働条件の相違を理由に契約の解除は可能と思われます。(違法契約はそもそも無効です。)それでも尚、ペナルティという責めがあれば、所轄の労働基準監督署にご相談ください。③求人情報と実態にギャップがある事は良くある事ではあります。
ただ派遣の場合は直接雇用の労使間に、派遣会社が入り、あやふやになり易い労働条件を明確化するので普通であれば、ギャップは生まれ難いはずです。
※ギャップを埋めなければ離職が相次ぎ、商売になりません。また派遣元には苦情処理担当者の配置が義務付けられており、このような問題を改善してくれる役割も本来あります。
①これは自分で決めるしかありません。派遣会社のアドバイスは基本、離職を引き止める為なので、ためになる事、ならない事含め貴方の将来を一番に考えての言葉ではありませんので流されないように。ビジネスですから当然と言えば当然ですが。
得るもの(職)に対しての犠牲(時間)が妥当かどうかの答えは自分の価値観の問題です。
総合職で朝7:00から夜中まで、更には休日返上までしてイキイキと働いている方も知ってますし9:00~17:00の定時勤務でも辛いという方もおります。
どちらが正しいとは誰も言えません。でも違法残業が原因なのであれば、派遣会社に相談し改善して頂くのが一番の解決策ですが、非常に残念な派遣会社ですね。わがまま検索。金融事務の派遣を調べたい?派遣のことならこのサイトへどうぞ。量・質充実の派遣データサイト。
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