派遣情報:働きはじめの一歩。本日はどのような質問でしょうか?
この前、契約更新したばっかりなのですが・・・・いろいろ今の派遣会社に、今の派遣先の不満を聞いてもらって、「どうしても辞めたくなったら、あまり無茶な範囲でなければ、常識の範囲(自分は1ヶ月前と判断しました。
)でなら辞めてもらって構わない。」ということで、この前派遣の更新をしたのですが、ちょっと迷ってます。契約更新はしたのですが、社員への転職活動+新しい派遣先への登録を今してます。
今の時期が、求人数が多いので、やるこことはやって、後悔しないようにと。で、新しい派遣先に登録に言ったのですが、そこでカウンセリングしてもらった方にいろいろ不満聞いてもらったり、「自分は派遣の営業ですが男性の場合派遣はある程度のところで、見切りをつけるべきだと思いますよ」「あまり渡り鳥的にほいほい写ると、スキルが深く身につきませんよ。
必見情報満載カウンセリングの派遣から探したい?派遣のことならこのサイトへどうぞ。お仕事を探すなら、無料・充実のこのサイトでどうぞ。」とおおっと思うようなことを聞きました。
(まあ、それぐらいなら、ここの知恵袋でも同じようなこと書いてありますし、口がうまいだけかもしれないのですが直にこういう話を聞けたのがよかったので。さりげなくウチなら、いろいろぶっちゃけってもらえてもいいですよと、営業入れられましたが(笑))今の派遣先の営業に強い不満があるわけではないのですが、欠陥的にみるとあまり職場に来ないの・職場に来ても自分のところには来ず、同じ派遣先の別の職場の派遣社員の方に言ってるイマイチな営業さんなのかもしれないなと思いました。
前置きが長かったですが、聞きたいのは「最低限常識の範囲で辞めてもらってもかまわない」という条件(口約束)で、6ヶ月契約してるものの、ほんとにやめてしまっていいのかなあということです。派遣先の上司は長く続けてもらうつもりのようで、仕事してますし。(人間関係的な不満もありますが、職場が遠い・仕事内容に対する興味がやや薄いなど物理的な不満も)社員への転職活動してるときの面接は、「今の職場やめるには1ヶ月かかる」といってますが。
社員ならともかく、例えば「この前契約更新するといったけど、やっぱり我慢できないので、あと1ヶ月でやめます。」といって、11月に別の派遣先で働いてたりしたら、常識的に違うものでしょうか?長々失礼しました。
仕事が決まったら、その仕事を逃さないための努力を。
今日は、こんな回答が。
派遣などでの有期の雇用契約といいますのは、労働者側にだけ制約があって契約中は無碍に辞められないばかりでなく、雇用側とて条件は同じで無碍に辞めさせられない、という前提で成り立ちます。
質問者さんの場合、派遣元の担当者がそのことに認識不足(そんなことはないとは思いますが)で、安易な考えでそう助言しているのであればかなり問題である一方、逆に派遣先との密な連絡で何か根拠をお持ちなら、質問者さんはお言葉に甘えることは差し支えないですから、そのあたりが担当者の腹ひとつで天と地ほどに違ってくることになりますね。イザやっぱり辞めますと切り出された場合に、そうした違いはある程度体感できることでしょうね。揉めた場合には、もうその派遣元の登録は解除なさってご縁を断ち切られるのがいいでしょう。そうすれば、11月から別の派遣先でやっていかれても別に気にはなさることはないです。
※「男性の場合派遣はある程度のところで、見切りをつけるべきだと思いますよ」、これは当たってますね。…ぐっどらっく★
みんなでスーパー派遣社員になろう!