選べるネイルサロンの派遣求人
派遣情報：働きはじめの一歩。本日はどのような質問でしょうか？
お店を任せていたスタッフが妊娠しました。
閉店になると思います。長文です。ネイルサロンですが、お店を任せていたスタッフが妊娠しました。今年５月にオープンしたばかりで、２店目になります。
平日５日そのスタッフが担当で、金、土が私の担当です。
日曜は定休日です。１号店もあるので、金土以外に私が出勤することはできません。オープン時に２人目の予定はないか確認して、当分は予定ないし、できても困ると本人は言ってました。
その言葉を信じオープンしました。
そのスタッフには小学生のお子さんもいるので、学童のお迎えも途中で行ってもよいと伝え、お迎えも３０分くらいとのことだったのでお迎えの時間中もお給料は支払って信頼していました。
ところが、急な妊娠で切迫流産とのこと、出勤は無理。おとといはさらにインフルエンザになったとのことで明日から予約を断って臨時休業です。お迎えも実際は２時間お店を留守にしてお客さんからこちらにクレームが入ったこともありました。
スタッフ１人体制では今回のように急病もあるので常時募集をかけていて、やっと１人スタッフがはいりましたが、これから育てていこうというときの妊娠発覚です。新人さんもやる気満々だったのでかなりショックを受けてます。インフルエンザは仕方なしとして、妊娠で閉店に追い込まれるのがつらいです。
だらしないスタッフを雇った自分が悪いので、泣き寝入りしかないですよね。
派遣の仕事は時給だけで選んじゃダメかも。
今日は、こんな回答が。
こんなところで愚痴言ってる暇があるなら、体制を立て直すにはどうすれば良いのか考えて、それを実行に移すべき。計画が狂ってショックだったのでしょうが、起こってしまったのですから、こういうことは良くあることと考えるしかありません。
せっかくオープンさせたお店です。
あなたが笑顔で明るく頑張っていれば、スタッフもお客様もあなたについていきます。
まずは経験者を急募。お店は、当面金曜日と土曜日だけオープンさせる。または、新しいスタッフに今の段階で教えられることは教えて、日～木曜はそのサービスだけを提供、ネイルアートは金曜土曜のみとか。または、当面ネイルチップの販売をメインにして、どうしてもという希望者にはアートする、とか。何にしろ、お客様には頭を下げなければなりませんが、出来るだけのフォローはさせて頂きますと説明しましょう。つたないアイデアしか出せませんでしたが、ここが踏ん張りどころとして、何とか閉店以外の方向に進むように頑張って乗り切ってください。発見！ネイルサロンの派遣に関する情報にお困りなら。じっくり探そう、理想の派遣情報。全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！
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